Programa Trans-formar – “Carreira de Sucesso”

Programa  altamente eficaz para aquelas pessoas que necessitam aprimorar suas vidas profissionais – do primeiro emprego à aposentadoria, passando pelo desenvolvimento e mudança de carreira, desemprego e recolocação no mercado e outras questões de extrema importância.

I. Iniciando uma carreira – Aos jovens profissionais

• • Êxito na transição da universidade para o mercado de trabalho;

• • Preparar o jovem para encontrar o seu primeiro emprego;

• • Auxiliar o jovem a construir sua imagem profissional e alavancar sua carreira;

• • Desenvolver atitudes que o mercado mais valoriza em jovens profissionais;

• • Fazer um plano de carreira e de autodesenvolvimento

• • Utilizar as quatro principais abordagens do aprendizado para acelerar sua evolução.

II. Alavancando a sua Carreira Atual

• • Alavancar seu desenvolvimento profissional

• • Desenvolver auto eficácia

• • Expandir suas expectativas de resultados

• • Identificar e atingir objetivos desafiadores

• • Criar um plano eficaz para a evolução de sua carreira.

E mais:

• • Os seis estágios de desenvolvimento de carreira

• • Os objetivos e desafios de cada estágio

• • Processo de evolução de um estágio para o outro.

III. Transição – Processo de Mudança de Carreira

Elevar a autoconsciência do profissional, quanto à mudança de carreira e auxilia-lo a planejar o processo, elevando suas chances de êxito.

• • Clarificar o profissional se realmente quer mudar de carreira;

• • Construir conscientemente a tomada de decisão e escolha;

• • Planejar a transição e dar os primeiros passos.

Ainda para aqueles que estão em processo de transição de carreira, auxiliar para que ingressam com êxito em suas novas profissões, propiciando:

• • Acessar novas competências

• • Elevar sua flexibilidade cognitiva e transferir habilidades para a nova carreira;

• • Desenvolver ações para ingressar na nova carreira;

• • Desenvolver um plano de carreira para a nova profissão

• • Elevar o nível de autoconfiança

IV.  Processo de Recolocação Profissional

Auxiliar o profissional a lidar com as dificuldades do desemprego e a organizar-se para retornar ao mercado de trabalho.

• • Superar ou evitar os efeitos nocivos dos quatro estágios do desemprego

• • Manter saúde mental, emocional e psicológica para lidar com a situação

• • Organizar suas finanças para superar essa fase

• • Organizar-se para encontrar emprego o mais rápido possível

• • Entender o que é empregabilidade e como aumenta-la

• • Auxiliar o profissional a formular objetivos mais bem-definidos

V. Retomar sua ascensão – Superar o Descarrilamento

Auxiliar na problemática daqueles executivos que estão afastados de sua trilha a retomar sua ascensão profissional, facilitando:

• • Aumentar sua conscientização e sua inteligência emocional

• • Identificar e realizar as mudanças comportamentais necessárias para superar o descarrilamento

• • Transitar com êxito os quatro estágios da mudança.

• • Estruturar um programa de transformação por meio da técnica ‘de volta a trilha em 5 passos’.

• • Facilitar a mudança de comportamento

• • Utilizar ferramentas para gerar mudanças positivas e duradouras.

VI. Travessia Possível – Realização e Plenitude na Aposentadoria

Auxiliar o aposentado a encontrar propósito, realização e bem-estar nessa fase de sua vida, conscientizando sobre:

• • Nova visão da aposentadoria

• • As fases da aposentadoria e como transitar em cada uma delas

• • Como vencer os desafios dessa etapa da vida e encontrar a plenitude e a realização.

• • Ser bem-sucedido na idade madura

• • Selecionar objetivos, otimizar recursos e compensar déficits

• • Conhecer e melhorar as quatro dimensões da saúde

• • Resgatar ou reconstruir sua identidade para a fase da aposentadoria

VII. Em outros nichos: Líderes, Gestores, Team Work e Profissionais.

• • Profissionais que necessitam solucionar conflitos e aumentar o entendimento com colegas ou chefes de diferentes gerações;

• • Líderes, gerentes e team leaders que buscam promover a cooperação e aumentar os resultados de equipes (compostas por pessoas de diferentes faixas etárias)

• • Empresas que buscam integrar funcionários de diferentes gerações e também promover a transferência de conhecimento dos mais antigos aos mais novos.

• • Profissionais do sexo feminino que desejam alavancar sua carreira

• • Profissionais do sexo feminino que buscam solucionar certos conflitos específicos, como a conciliação da maternidade e profissão, ascensão profissional em ambientes de trabalho predominantemente masculinos, superação de barreiras e outros.